Ambiente di qualità e sicurezza

Forniamo pari opportunità a tutti i nostri dipendenti ed a tutti i candidati idonei per un impiego nella nostra azienda. Non discriminiamo ingiustamente per alcun motivo, inclusi razza, casta, religione, colore, ascendenza, stato civile, genere, orientamento sessuale, età, nazionalità, origine etnica, disabilità o qualsiasi altra categoria protetta dalla legge applicabile.

Nel reclutare, sviluppare e promuovere i nostri dipendenti, le nostre decisioni si baseranno esclusivamente su prestazioni, merito, competenza e potenziale.

I nostri leader saranno responsabili della creazione di un ambiente di lavoro favorevole basato sulla tolleranza, la comprensione, la cooperazione reciproca e il rispetto della privacy individuale. Tutti nel nostro ambiente di lavoro devono essere trattati con dignità e rispetto. Non tolleriamo alcuna forma di molestia, sia essa sessuale, fisica, verbale o psicologica. Rispettiamo il diritto alla privacy dei nostri dipendenti. Non abbiamo alcuna preoccupazione per la loro condotta al di fuori del nostro ambiente di lavoro, a meno che tale condotta non comprometta le loro prestazioni lavorative, crei conflitti di interessi o influenzi negativamente la nostra reputazione o i nostri interessi commerciali.

Non impieghiamo bambini nei nostri luoghi di lavoro. Non utilizziamo lavoro forzato in nessuna forma. Non confischiamo i documenti personali dei nostri dipendenti, né li obblighiamo a effettuare pagamenti a noi o a chiunque altro, per assicurarsi un impiego con noi o per lavorare con noi.

I nostri dipendenti, e coloro che ci rappresentano, inclusi agenti ed intermediari, non devono, direttamente o indirettamente, offrire o ricevere pagamenti illegali o impropri, o benefici comparabili, intesi o percepiti, per ottenere favori indebiti per la conduzione della nostra attività.

I regali aziendali e l'ospitalità vengono talvolta utilizzati nel normale svolgimento dell'attività aziendale. Tuttavia, se le offerte di regali o ospitalità (inclusi intrattenimenti o viaggi) sono frequenti o di notevole valore, potrebbero creare la percezione o un effettivo conflitto di interessi o un “pagamento illecito”. Pertanto, i regali e l’ospitalità offerti o ricevuti devono essere di valore modesto, appropriati e conformi alla politica aziendale in materia di doni e ospitalità.

Riconosciamo che i dipendenti potrebbero essere interessati ad aderire ad associazioni o ad impegnarsi negli affari civici o pubblici a titolo personale, a condizione che tali attività non creino un conflitto effettivo o potenziale con gli interessi della nostra azienda.

I nostri dipendenti devono notificare e chiedere la previa approvazione per qualsiasi attività di questo tipo secondo la clausola “Conflitti di interessi” del presente Codice e in conformità con le politiche e le leggi aziendali applicabili.

Assumere un impiego, accettare una posizione di responsabilità o gestire un'attività al di fuori del rapporto di lavoro con la nostra azienda, nel proprio tempo libero, con o senza retribuzione, potrebbe interferire con la capacità di lavorare efficacemente presso la nostra azienda o creare conflitti di interessi. Qualsiasi attività di questo tipo non deve avvenire con alcun cliente, fornitore, distributore o concorrente della nostra azienda.

I nostri dipendenti garantiranno l'integrità dei dati personali o delle informazioni da loro forniti alla nostra azienda. Salvaguarderemo la privacy di tutti i dati o le informazioni che ci vengono forniti in conformità con le politiche o le leggi aziendali applicabili. I nostri dipendenti devono rispettare e proteggere tutte le informazioni riservate e la proprietà intellettuale della nostra azienda. I nostri dipendenti salvaguardano la riservatezza di tutti i dati e la proprietà intellettuale di terzi. I nostri dipendenti non dovranno abusare della proprietà intellettuale e dei dati di cui entrano in possesso e non li condivideranno con nessuno, se non in conformità con le politiche o le leggi aziendali applicabili. I nostri dipendenti dovranno segnalare tempestivamente la perdita, il furto o la distruzione di qualsiasi informazione riservata o proprietà intellettuale e dati della nostra azienda o di quella di terzi.

I nostri dipendenti utilizzeranno tutti i beni aziendali, materiali e immateriali, comprese le apparecchiature informatiche e di comunicazione, per lo scopo per il quale vengono forniti e per svolgere la nostra attività. Tali beni non devono essere utilizzati in modo improprio. Rispetteremo tutte le leggi antiriciclaggio, antifrode e anticorruzione applicabili e stabiliremo processi per verificare e prevenire eventuali violazioni di tali leggi.

L'uso di farmaci e sostanze proibite crea reale sicurezza e altri rischi nei nostri luoghi di lavoro. Non tolleriamo il possesso, il consumo o la distribuzione di farmaci e sostanze proibite nei nostri luoghi di lavoro o durante lo svolgimento delle mansioni aziendali.

I nostri dipendenti e direttori esecutivi dovranno sempre agire nell'interesse dell'azienda e garantire che qualsiasi associazione commerciale o personale, compresi i rapporti personali stretti che potrebbero avere, non crei un conflitto di interessi con i loro ruoli e doveri nella nostra azienda o con le operazioni di la nostra azienda. Inoltre, i nostri dipendenti e direttori esecutivi non devono impegnarsi in alcun affare, rapporto o attività che potrebbe entrare in conflitto con gli interessi della nostra azienda o delle società del nostro gruppo. 

Qualora dovessero sorgere conflitti di interessi effettivi o potenziali, la persona interessata dovrà immediatamente segnalare tali conflitti e ottenere le approvazioni come richiesto dalla legge applicabile e dalla politica aziendale. L’autorità competente si rivolgerà al dipendente entro un termine ragionevole come definito nella politica della nostra azienda, in modo da consentire al dipendente interessato di intraprendere le azioni necessarie come consigliato per risolvere o evitare il conflitto in modo rapido.

Se non viene effettuata la divulgazione richiesta ed il nostro management viene a conoscenza di un caso di conflitto di interessi che avrebbe dovuto essere divulgato da un dipendente o da un direttore esecutivo, il nostro management prenderà una seria visione della questione e prenderà in considerazione un'adeguata azione disciplinare come da condizioni di lavoro. In tutte queste questioni, seguiremo procedure disciplinari chiare ed eque, rispettando il diritto del dipendente di essere ascoltato.